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Kontakt

Spital Thun
Krankenhausstrasse 12
3600 Thun
+41 (0)33 226 26 26
+41 (0)33 226 26 37
geschaeftsleitung(at)spitalstsag.ch
 
 

Kurzportrait Spital STS AG

Betriebe

Die Spital STS AG gewährleistet als Regionales Spitalzentrum (RSZ) mit ihren Spitalbetrieben Thun, Zweisimmen, Saanen und der Klinik Erlenbach die Spitalversorgung für die Bevölkerung.

  • Wir behandeln rund 14‘600 stationäre, 3‘500 teilstationäre und rund 52‘000 ambulante Pa­tientinnen und Patienten pro Jahr
  • Die Spital STS AG beschäftigt bei 1‘157 Vollzeitstellen 1‘570 Mitarbeitende
  • Alterswohnen AG beschäftigt bei 107 Vollzeitstellen 166 Mitarbeitende
  • Durchschnittliche Aufenthaltszeit im Akutbereich: 6,4 Tage (2006 - 7 Tage)
  • Pflegetage insgesamt: 93‘000 (2006 - 130‘000 )
  • 10‘000 OP-Eingriffe (davon 9‘200 in Thun)
  • Nach Inselspital grösste Behandlungsleistung im Kanton
  • 6‘500 Rettungsdiensteinsätze pro Jahr
  • Betriebsaufwand: 176 Mio. für den Akutbereich (2006 – 176 Mio.)
  •                                   195 Mio. mit Nebenbetrieben (2006 – 180 Mio.)

Aufgaben

Neben der Akutversorgung gewährleistet die Spital STS AG in ihrem Versorgungsgebiet

  • den Ambulanz- und Rettungsdienst und
  • die ambulante und tagesstationäre psychiatrische Versorgung.

Hinzu kommt die Führung von verschiedenen Übergangs-, Langzeitpflege- und Altersheimein­richtungen.

Vernetzung

mit den niedergelassenen Ärztinnen und Ärzten sowie mit den diversen Partnerorganisationen wie Spitex, Sozialdienste, Alters- und Pflegeheime usw. pflegt die Spital STS AG eine starke Vernetzung.

Werte und Ziele

  • Im Leitbild der Spital STS AG steht an erster Stelle: “Im Zentrum aller Bemühungen stehen unsere Patientinnen und Patienten.“ Dieser Vorgabe haben sich alle Tätigkeiten unterzuord­nen.
  • Gemeinsam suchen wir nach dem grösstmöglichen Nutzen für unsere Patienten und Kun­den.
  • Wir fördern die umfassende Gesundheitsversorgung in der Region und wollen der bevor­zugte Anbieter qualitativ hochstehender medizinischer Leistungen sein.
  • Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein attraktives Arbeits- und Ausbildungsumfeld.
  • Dabei nehmen wir Rücksicht auf die kulturellen Eigenheiten unserer Betriebe, ohne die Ziele des Gesamtunternehmens zu vergessen.
  • Durch aktives Nutzen unserer konventionellen Handlungsspielräume wollen wir unsere un­ternehmerische Unabhängigkeit und damit die Zukunft unserer Betriebe sichern.